🕝 15:00

Accoglienza e Registrazione

🕝 15:30-16:30

Talk Show | Recruiting Marketing & Talent Attraction

RECRUITING MARKETING: VERSO UN NUOVO PARADIGMA DELLA TALENT ATTRACTION

Quali limiti hanno mostrato finora le strategie più diffuse di ricerca dei talenti? E quali soluzioni può offrire, al confronto con quelle strategie, il paradigma del Recruiting Marketing? Attraverso un approccio personalizzato e tailor-made, il Recruiting Marketing è in grado di mettere a disposizione strumenti fondamentali per raggiungere i candidati alla ricerca del giusto match tra aziende e job seeker. Nel corso di questo Talk Show ascolteremo le esperienze di alcune aziende leader, le sfide e le difficoltà che incontrano oggi in un mercato del lavoro dinamico e imprevedibile, e cercheremo di capire quali risultati possono essere ottenuti implementando un approccio incentrato sul Recruiting Marketing.

Conduce
Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer / Glickon

Intervengono
Nicola Argenziano, Human Resources Director South-East Europe / Berner
Andrea Fabris, Head of Employer Branding Experience & Recruiting OPS / PwC Italy
Simone Pantaleo, Employer Branding and Talent Acquisition Lead / OVS
Fabio Salvi, Team Leader People Operations Italy and Black Sea / Flixbus
Vera Senzottera, Head of HR Tech & Talent Acquisition / illimity
Elisabetta Volta, Talent Attraction Director / KPMG

🕝 16:30-16:45

Keynote Speech | In collaborazione con Monster Italia

🕝 16:45-17:30

Talk Show | Digital Transformation & Talent Scarcity

DALLA "GREAT RESIGNATION" AL "GREAT SABBATICAL": QUALI SOLUZIONI OFFRE OGGI IL DIGITALE ALLA TALENT SCARCITY?

"Great Resignation" e "Talent Scarcity" sono due facce d'una stessa medaglia: da un lato la disponibilità delle persone a lasciare il proprio lavoro se questo non soddisfa determinate esigenze di valore e di benessere, dall'altro la difficoltà delle aziende a entrare in contatto con candidati qualificati e in linea con la visione dell'azienda, e convincerli a sposare un progetto aziendale. Il digitale può colmare questo gap mettendo i candidati in contatto con quelle offerte di lavoro che possono convincerli ad abbandonare l'inattività lavorativa. Saranno questi strumenti in grado di superare il problema della scarsità di talenti?

Conduce
Carlo Rinaldi, Chief Marketing Officer / Glickon

Intervengono
Adriano Caponetto, People & Organizational Change Director / Rhenus Logistics Italy
Alessia Di Matteo, Head of Organization Recruiting & Development / Chef Express
Zeno Pizzighella, Global Manager Talent Acquisition, People Development & Culture / Gruppo Arcese
Tiziano Suprani, Corporate Human Resources Officer / Ferroli
Sergio Turco, People Director Italy & Albania / AUTO1 Group

🕝 17:30

Business Cocktail